La gestion des ressources humaines - 4e édition - Les Zoom's

Détails du livre

Titre	GRH - 4e éd. - Gestion des ressources humaines : Bible des savoirs et techniques fondamentales en gestion des ressources humaines
Auteur(s)	Loïc Cadin, Francis Guérin, Frédérique Pigeyre, Jean Pralong
Éditeur	Dunod
Année	2012
Édition	4e édition
Langue	Français
Pages	736
ISBN	978-2-10-057893-1
Collection	Livres en Or
Genre / Domaine	Gestion des ressources humaines, Management, Économie, Sociologie
Taille	43 MB
Extension	PDF

Présentation de l'ouvrage

Bible des savoirs et techniques fondamentales en gestion des ressources humaines, cet ouvrage de référence couvre l'ensemble des pratiques et des théories qui structurent la fonction RH. Rémunérations, recrutement, évaluation, gestion des carrières, formation professionnelle continue et relations avec les partenaires sociaux : tous les piliers de la GRH sont analysés avec une rigueur et une clarté qui font de ce manuel un outil indispensable. Cette quatrième édition, entièrement refondue, intègre les évolutions législatives, les nouvelles pratiques managériales et les avancées de la recherche pour offrir une vision actualisée et complète du domaine.

L'ouvrage se distingue par sa capacité à articuler les dimensions techniques et théoriques de la GRH. Il mobilise les apports de disciplines fondamentales telles que l'économie, la sociologie et la psychologie pour éclairer les enjeux contemporains du travail et de l'emploi. Chaque chapitre est structuré autour de focus thématiques, de repères méthodologiques et d'études de cas concrets, permettant au lecteur de relier les concepts aux réalités des organisations. Les auteurs proposent ainsi une approche systémique qui dépasse la simple énumération des outils pour interroger le sens et la finalité des pratiques RH.

Au-delà de la théorie, l'ouvrage met l'accent sur les applications pratiques et les mises en situation professionnelles. Les nombreux exemples d'entreprises, les exercices d'application et les fiches de synthèse facilitent la compréhension et la mémorisation des savoirs. Les professionnels y trouveront des grilles d'analyse et des méthodes opérationnelles pour piloter la masse salariale, optimiser les processus de recrutement, conduire des entretiens d'évaluation ou encore mettre en place des plans de formation. Cette dimension pragmatique fait de ce livre un véritable compagnon pour la prise de décision en milieu organisationnel.

Conçu comme une initiation complète, cet ouvrage s'adresse en priorité aux étudiants des écoles de management, des universités et des instituts spécialisés en ressources humaines. Il répond également aux besoins des professionnels en poste, des responsables RH et des managers souhaitant approfondir leurs connaissances ou se former aux nouvelles approches. Le niveau de difficulté progressif et la clarté des explications en font un support adapté aussi bien aux débutants qu'aux praticiens confirmés, dans le cadre de cours, de séminaires ou d'autoformation.

Reconnu comme une référence dans le monde francophone, ce livre bénéficie d'une solide réputation auprès des enseignants et des formateurs. Sa richesse documentaire, sa rigueur académique et son ancrage dans les réalités du terrain en font un outil durable, régulièrement mis à jour pour suivre les mutations du monde du travail. Que l'on soit étudiant, chercheur ou professionnel, on trouve dans ces pages une synthèse exceptionnelle des savoirs et des techniques qui façonnent la gestion des ressources humaines aujourd'hui.

Caractéristiques clés

• Couverture exhaustive de tous les domaines de la GRH : recrutement, rémunération, évaluation, formation, gestion des carrières et relations sociales.
• Intégration des apports de l'économie, de la sociologie et de la psychologie pour une compréhension multidimensionnelle des enjeux RH.
• Quatrième édition entièrement refondue et enrichie pour prendre en compte les évolutions législatives et les nouvelles pratiques managériales.
• Plus de 700 pages de contenu dense, structuré en chapitres thématiques avec des focus et des repères méthodologiques.
• Illustration par de nombreux cas réels d'entreprises et exemples concrets, facilitant le lien entre théorie et pratique.
• Exercices d'application et fiches de synthèse pour renforcer l'apprentissage et la mémorisation des concepts clés.
• Approche systémique qui interroge le sens et la finalité des pratiques RH au-delà des outils techniques.
• Rédigé par un collectif d'experts reconnus : universitaires, chercheurs et consultants en GRH.
• Outil de référence pour la préparation aux examens et concours dans les filières management et ressources humaines.
• Adapté aussi bien aux étudiants qu'aux professionnels souhaitant actualiser leurs compétences ou se former aux nouvelles approches.
• Bibliographie et ressources complémentaires pour approfondir chaque thème abordé.
• Version numérique disponible, facilitant la recherche et la navigation dans l'ouvrage.

À propos des auteurs

Loïc Cadin est docteur habilité à diriger des recherches en gestion et professeur émérite à l'ESCP-EAP (Paris, Oxford, Berlin, Madrid). Il enseigne également à l'ENSAM et à l'École Doctorale « Économie, Organisation, Société » de l'Université Paris X-Nanterre. Ses travaux portent sur la gestion des ressources humaines, les dynamiques organisationnelles et les politiques d'emploi. Il est l'auteur de nombreuses publications et ouvrages de référence dans le domaine du management.

Francis Guérin est diplômé de l'ESC Rouen et docteur en sociologie. Il a exercé comme formateur-consultant en GRH avant de devenir maître de conférences à l'Institut National des Sciences Appliquées (INSA) de Rouen, où il est chercheur au sein du laboratoire DySola (Dynamiques Sociales et langagières). Il intervient également à HEC Genève et à l'IAE de Rouen. Ses recherches portent sur la sociologie du travail, les relations professionnelles et les politiques de gestion des ressources humaines.

Frédérique Pigeyre, diplômée de l'ESCP, docteur en sociologie et docteur habilitée en sciences de gestion, est professeur à l'Université Paris 12-Val-de-Marne et membre de l'Institut de Recherche en Gestion. Ses travaux explorent les dimensions sociales et organisationnelles de la GRH. Jean Pralong, consultant chez RH Partners et professeur de GRH à Neoma Business School, dirige la chaire « Nouvelles carrières » et a été responsable du développement RH au sein d'un grand groupe. Il apporte son expertise sur les évolutions des parcours professionnels et des modèles de carrière.

Ouvrages recommandés

• Gestion des ressources humaines — Bernard Martory, Danièle Crozet
• La fonction ressources humaines — Jean-Marie Peretti
• Management des ressources humaines — Michel Barabel, Olivier Meier, André Tobelem
• RH : les meilleures pratiques du management — Franck Brillet, Anne Gérard
• Politiques et pratiques de la GRH — Éric Davoine, Olivier Herrbach
• Sociologie du travail et des organisations — Jean-Pierre Durand, Michel Lallement
• Économie du travail et de l'emploi — François Michon, Anne-Marie Guillemard

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Questions fréquentes

Q : Ce livre est-il adapté aux débutants en gestion des ressources humaines ?

R : Oui, il est conçu comme une initiation complète et progressive. Les auteurs prennent soin de définir les concepts fondamentaux et de les illustrer par des exemples concrets, ce qui le rend accessible même aux lecteurs sans connaissance préalable en GRH. La structure des chapitres et les fiches de synthèse facilitent l'apprentissage.

Q : Quelles sont les principales différences entre cette 4e édition et les précédentes ?

R : Cette édition a été entièrement refondue et enrichie pour intégrer les évolutions législatives récentes, les nouvelles pratiques managériales (comme le télétravail ou la gestion des talents) et les avancées de la recherche en sociologie et en psychologie du travail. De nouveaux cas d'entreprise et des focus sur des thèmes d'actualité ont également été ajoutés.

Q : Ce manuel couvre-t-il les aspects juridiques de la GRH ?

R : Oui, une partie importante est consacrée au cadre juridique et réglementaire qui encadre les relations de travail, les contrats, la rémunération, la formation et la protection sociale. Les auteurs mettent en perspective les évolutions législatives et leur impact sur les pratiques RH, offrant ainsi une vue d'ensemble utile aux professionnels.

Q : Puis-je utiliser ce livre pour préparer un concours ou un examen ?

R : Absolument. Il est régulièrement recommandé par les enseignants et les formateurs pour la préparation aux examens des écoles de management, des IEP, des concours de la fonction publique et des certifications professionnelles en ressources humaines. Sa richesse et sa clarté en font un support de révision privilégié.

Q : Le livre existe-t-il en version numérique ?

R : Oui, une version électronique (PDF et EPUB) est disponible, ce qui permet une recherche rapide dans le texte, un accès nomade et une navigation facilitée entre les chapitres. Les fonctionnalités interactives enrichissent l'expérience de lecture, notamment pour les étudiants et les formateurs.

Q : Quels sont les prérequis recommandés pour tirer le meilleur parti de cet ouvrage ?

R : Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. Une culture générale en sciences humaines et un intérêt pour les questions d'organisation et de travail sont suffisants. Les chapitres introductifs posent les bases théoriques et terminologiques, rendant l'ouvrage accessible à un large public.